有莫得打工东谈主碰到过这种糟隐衷？

入职签了A公司服务公约，入职后雇主径直安排你兼顾B公司全部职责，两家公司雇主归并东谈主、办公地址同样、财务东谈主事混用，每天两端干活、双倍职责量。

可一朝拖欠工资、剥削加班费、除名抵偿，两家公司坐窝彼此踢皮球：

A公司：你许多活是给B干的，工资不该我全付；

B公司：你没和我签公约、社保不是我交，和我无关。

不少职工自认不幸，白白干双份活，工资还要两端讨要，以至拿不到全额薪资。

重心请示：2025年9月1日履行新版《服务争议法则施展（二）》，仍是绝对敲定接洽混同用工权责，不论你给几家接洽公司干活，工资、加班费、补偿金，有明确支付方，职工不必走动扯皮！

一、信得过法院判例：两端用工，两家公司连带发薪

深圳龙岗法院近期审结典型案件：职工李某入职甲文化传媒公司，订立服务公约、由甲交纳社保。入职半年后，雇主名下全资控股乙筹办公司缺东谈主，理论安排李某全权厚爱乙公司对接、举止捏行、客户运维职责。

李某逐日同期完成甲乙两家公司职责，考勤由两家行政调解管束，偶尔乙公司径直转账披发绩效补贴。后续公司拖欠李某3个月基本工资+加班工资，甲乙两边彼此推诿拒付。

法院最终判决：甲乙属于接洽混同用工，两家公司连带支付全部拖欠工资、加班费，职工不错任选一家要钱，也不错同期告状两家维权。

法官解读：判定中枢不是签哪家公约、哪家交社保，而是谁对你安排职责、管束考勤、分派任务。

二、先搞懂：什么才算法律认定的「接洽公司」？

不是名字相似便是接洽公司，自满以下纵情一条，服务法径直认定接洽企业，适用混同用工规章：

归并法东谈主、归并试验限度东谈主、夫妻控股、子母控股公司；

办公处所、东谈主事团队、财务账户、业务主义限制高度重合；

或者调配职工、交叉披发工资、轮流交纳社保；

对外共用品牌、公章、业务资源，用工范围无极。

三、3种用工情形，一目了然谁发工资

聚首最新法则施展，分情况轨则工资支付背负，打工东谈主径直对照即可：

情形1：只和一家签服务公约，被安排给接洽公司干活（最常见）

工资背负东谈主：签约公司全额披发，接洽公司承担连带背负

哪怕大部单干作量包摄接洽公司，惟有你自发订立书面服务公约，AG真人(中国·国际)官方网站服务接洽锁定签约公司。公司暗里调配职工跨岗干活，属于企业里面用工安排，不可转嫁薪资背负。

粗浅说：找谁签公约，找谁要工资，接洽公司兜底赔付。

情形2：没签任何服务公约，两家公司双向管束用工

工资背负东谈主：两家接洽公司共同承担，全额连带发薪

这是新规重心要求：未签书面公约、接洽公司混同考勤、派活、发补贴，职工有权要求两家公司一谈支付工资、双倍工资差额、加班费、去职补偿金。

⚠️唯独例外：两家公司提前书面商定薪资区别，而况职工本东谈主署名应许，才可按商定单独披发，企业单方商定无效。

情形3：分别和两家公司签两份服务公约，合规双用工

工资背负东谈主：按两份公约，各自沉寂披发薪资

职工知情、自发签署双公约，明确单干、工时、薪资模范，哪家安排职责，哪家结算工资，企业不得或者剥削、合并抵扣工资。

四、跨公司打工，必留6类根据，维权一告一个准

念念要凯旋讨要工资，不必区单干作量包摄，留存以下根据即可径直仲裁：

五、最简维权经过，不必打讼事也能拿钱

1、协商：径直见告企业，依据2025服务法则施展，接洽公司混同用工需连带付薪；

2、投诉：协商无果，佩带根据前去服务监察大队，同期投诉两家接洽公司；

3、仲裁：肯求服务仲裁，径直把两家公司列为共同被肯求东谈主，讨要工资、加班费、补偿金；

💡中枢特权：职工有权任选纵情一家接洽公司，索求全部拖欠薪资，不必分开讨要。

雇主名下多家公司混用职工，实质是企业为了知人善任用工本钱、遁入抵偿风险。从今往后，打工东谈主不必为企业的管束时弊买单：签公约的公司兜底发薪，混同用工两家共担，职工领有工资讨要选拔权。千万不要主动无偿兼任接洽公司职责，兼任务必留存派工纪录，幸免薪资扯皮！

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